Talento Humano
En la Promotora de Comercio Exterior e Inversión de Costa Rica, PROCOMER, consideramos que el talento humano es nuestro recurso más preciado. Contar con un equipo talentoso y comprometido, es fundamental para apoyar a las empresas costarricenses, micro, pequeñas y medianas en su proceso de internalización para conquistar los mercados internacionales, así como atraer inversión extranjera directa en el país.
Feria de Empleo
En nuestra primera edición de Talent Costa Rica el 28 de mayo 2024
+20
Representantes de Academias
+160
Empresas Participantes
+10000
Asistentes Presenciales
+27000
Personas Registradas en la Plataforma Digital
+6600
Vacantes en Plataforma
¿Cómo se desarrolla la estrategia de Talento Humano en PROCOMER?
La Estrategia de Talento Humano de PROCOMER desempeña un papel crucial en el crecimiento y desarrollo de las empresas exportadoras y en la atracción de inversión extranjera al país al realizar estudios de prospección y crear programas de formación de talento humano, a través de alianzas estratégicas con diversos centros de formación, organizaciones e instituciones, tanto públicas como privadas, para formar y capacitar a profesionales altamente calificados que satisfagan la demanda de las empresas, generando un impacto positivo en el desarrollo económico del país al vincularlos con oportunidades laborales.
Esta estrategia se basa en tres ejes principales que son: Prospección y Demanda, Formación de Talento Humano en empresas de Régimen Definitivo y Formación de Talento Humano en empresas de Zona Franca.
Estudios de prospección y análisis a nivel nacional y global para anticipar las necesidades del mercado laboral e identificar las competencias y habilidades requeridas en el futuro. Esto facilita el desarrollo de programas de desarrollo de talento humano que aseguren una respuesta oportuna a la demanda de empleo, tanto en empresas de comercio exterior como en la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED) en el país.
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO EN EMPRESAS DE RÉGIMEN DEFINITIVO Con el desarrollo de programas de formación en Talento Humano dirigidos a empresas del Régimen Definitivo, se busca la generación de mejoras en su productividad, retención de talento humano, adaptación a los cambios y nuevas tecnologías, que les permitan mantenerse competitivas en el mercado internacional.
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO EN EMPRESAS DE RÉGIMEN DE ZONA FRANCA E IED Con el propósito de mantener el crecimiento del sector de RZF y de las empresas de IED, se ponen a disposición programas de talento humano en áreas de alta demanda por las empresas multinacionales que permitan, también, asumir las oportunidades de empleabilidad que trae consigo la inversión extranjera directa (IED).
Formación en competencias técnicas y habilidades esenciales o ´power skills´ para la empleabilidad.
Articulación del sector empresarial con el ecosistema educativo del país.
Formación profesional para la articulación e inserción en el mercado laboral.
Formación de talento humano a través de procesos de reskilling y upskilling.
SOMOS PARTE DE LA ESTRATEGIA NACIONAL DE EMPLEABILIDAD Y TALENTO HUMANO
PROCOMER ha colaborado activamente en la construcción, y puesta en práctica de acciones estratégicas y actividades clave de la ENETH-CR (2023-2027). La misma se construyó bajo una metodología participativa y de diálogo social, que se desarrolló en cuatro fases: a) elaboración del Estado de Situación, b) definición de intervenciones estratégicas por implementar y análisis de su viabilidad, c) elaboración de plan de acción, financiamiento y estructura de gobernanza, y d) aprobación y formalización en el Consejo de Empleo (CE) y la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Empleo (ST-SNE).
Dicha estrategia cuenta con una Matriz del Plan de Acción con las respectivas acciones, indicadores, metas, responsables y recursos disponibles, para el período 2023 al 2027 y se estructura en seis componentes o ejes de intervención, que se corresponden con los principales desafíos o cuellos de botella identificados en el diagnóstico o estado de situación para mejorar la empleabilidad del talento humano.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN TALENTO HUMANO
Este programa está dirigido a empresas de ZONA FRANCA y pretende potenciar el desarrollo del talento humano nacional mediante el otorgamiento de fondos para la capacitación, entrenamiento y formación para el desarrollo de talento.
CECI 464 PROCOMER
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO EN EMPRESAS DE RÉGIMEN DE ZONA FRANCA E IED Con el propósito de mantener el crecimiento del sector de RZF y de las empresas de IED, se ponen a disposición programas de talento humano en áreas de alta demanda por las empresas multinacionales que permitan, también, asumir las oportunidades de empleabilidad que trae consigo la inversión extranjera directa (IED) flexibilidad y comodidad necesarias para lograr un aprendizaje efectivo. Son cursos completamente gratuitos y forman parte de Cisco Networking Academy.
ENGLISH FOR IT
INTRODUCCIÓN A LA CIBERSEGURIDAD
DATA ANALYTICS ESSENTIALS
C++
Testimonio de personas que han cursado programas de formación en talento humano
“El curso ha sido una experiencia muy valiosa para mí y estoy segura de que me abrirá las puertas en el mercado laboral. Estoy muy agradecida con la estrategia de Talento Humano de Procomer y la Universidad Cenfotec por la oportunidad que me han brindado de poder ampliar mis conocimientos. He aprendido desde los fundamentos, el uso de herramientas de gran valor para las empresas, como Excel, Power BI y técnicas de Data Storytelling. Además, cómo limpiar, analizar y presentar información de manera clara y efectiva. Como ingeniera en sistemas, este curso complementa muy bien mis conocimientos previos en programación y pensamiento crítico, fortaleciendo mi perfil profesional y ampliando mis habilidades. Considero que programas como este son muy importantes para adquirir las habilidades que las empresas de hoy en día necesitan. Espero que en el futuro se sigan ofreciendo becas similares, y que más personas puedan aprovechar estas oportunidades de desarrollo profesional”.
“Gracias a la Estrategia de Talento Humano de PROCOMER, tuve la oportunidad de actualizar mis competencias y formarme en Inteligencia de Negocios, aprender a usar herramientas como power BI y lo más importante encontrar mi vocación en la Ciencia de Datos, un campo con gran demanda laboral y formación continua, aspecto que seguiré poniendo en práctica, para seguir creciendo profesionalmente y representar el talento por el que más empresas quieren establecerse en CR”.
Aliados Estratégicos
ACTIVIDADES
Descargue el oficio sobre modificaciones a las Bases del Concurso Aquí:
Empleabilidad
En el contexto del cierre de operaciones y reducción de personal de algunas empresas, el departamento de Talento Humano de PROCOMER ofrece servicios para asistir sistemáticamente a los empleados afectados en la búsqueda y reubicación en empresas similares o en puestos relacionados con sus roles anteriores. Esto incluye ayuda para localizar oportunidades y facilitar entrevistas y procesos de contratación.
